Un altro mercato del lavoro

Il mercato del lavoro in Italia è ancora bloccato da dinamiche che rallentano l’innovazione e limitano la crescita personale. Spesso ci si confronta con lavori poco qualificati e mal pagati, dove il controllo prevale sui risultati e l’anzianità pesa più del merito. Le gerarchie rigide soffocano l’emergere di nuovi talenti, mentre le difficoltà nel conciliare lavoro e famiglia ostacolano sia mamme che papà. Inoltre, il processo di selezione è spesso poco trasparente, e la disparità salariale tra uomini e donne continua a limitare le opportunità per le professioniste.

Il mondo del lavoro sta cambiando. I giovani talenti non cercano più il posto fisso che li legherà per tutta la vita a una sola azienda; vogliono un ambiente che li valorizzi, che dia spazio alla loro creatività e che li faccia crescere, sia professionalmente che personalmente.

Noi crediamo che ci siano già in Italia realtà aziendali che offrono ambienti di lavoro inclusivi, equi e capaci di valorizzare il talento. La nostra missione è dare visibilità a queste aziende virtuose, promuovendo modelli per il futuro del mercato del lavoro, affinché possano fungere da esempio positivo e spingere l’intero mercato del lavoro verso standard più alti. Siamo determinati a creare un ecosistema lavorativo più giusto e stimolante, che metta al centro le persone e le loro aspirazioni.

Offriamo strumenti innovativi per aiutare le aziende a raccontarsi meglio, a far emergere i propri valori e la propria cultura aziendale in modo autentico. Inoltre, le supportiamo nel comprendere cosa serva davvero per attirare i migliori talenti, mettendo le persone al centro delle loro strategie di crescita. Crediamo fermamente che il successo aziendale passi dal valorizzare le risorse umane, e per questo vogliamo aiutare le imprese a costruire processi di recruiting più trasparenti e “candidate-friendly”.

Il mercato del lavoro che vogliamo:

• Attrattivo – Per i giovani, per chi è emigrato e per i talenti internazionali.
• Trasparente – Patti chiari, amicizia lunga.
• Inclusivo – Dove essere donna, madre, padre o straniero è un valore, non un ostacolo.
• Competitivo – Lavori di qualità, giustamente retribuiti.
• Flessibile – Negli orari, nei luoghi di lavoro e nelle modalità.